Компания Canopy, занимающаяся разработкой программного обеспечения, сообщила, что недавно обнаружила, что два ее работника также были трудоустроены в других местах.

технический, директор, инженер, второй, работа, полный

Несмотря на все преимущества удаленной работы, нельзя спорить с тем, что наличие сотрудников, работающих исключительно из дома, создает определенные проблемы в управлении.

технический, директор, инженер, второй, работа, полный

Например, как убедиться, что сотрудник делает то, за что ему платят деньги, в те часы, когда он работает по контракту?? Если ваш сотрудник устроился на новую работу на полный рабочий день, не предупредив вас, как бы вы узнали, что он требует два чека зарплаты в конце каждого месяца??

Новые правила работы

В офисе, гибридном или удаленном, вот что меняется в отношении того, где, когда и как вы выполняете свою работу.

Хотя идея работать на двух работах полный рабочий день. это ад для многих сотрудников, реальность такова, что такое случается, и, похоже, это стало более распространенным. или, по крайней мере, легче сходит с рук. с тех пор, как удаленная работа стала стандартом для многих сотрудников.

READ  Как Выбрать Ноутбук Для Работы И Игр

Например, компания Canopy, занимающаяся разработкой программного обеспечения, сообщила, что недавно уволила двух новых инженеров, обнаружив, что они уже работают полный рабочий день в другой компании.

Генеральный директор Canopy Дэвис Белл сказал, что неназванные разработчики, которые уже работали в нераскрытой «крупной технологической компании», были пойманы после того, как руководство отметило проблемы с их работой.

Белл написал на LinkedIn: «Речь идет не о подработке», и сказал, что речь идет о людях, имеющих две синхронные работы на полный рабочий день, «пытающихся быть на двух встречах одновременно и т.д.».

Финансовая компания Equifax также недавно уволила ряд сотрудников за тайное жонглирование несколькими работами на полный рабочий день.

Как сообщает Business Insider (через Ars Technica), компания Equifax уволила 24 сотрудника после того, как с помощью собственного продукта The Work Number обнаружила, что некоторые сотрудники выполняли несколько функций (в некоторых случаях до трех).

Тенденция брать тайную вторую работу. также известная как «сверхзанятость». находит поддержку в некоторых уголках онлайн-мира; действительно, существуют форумы Reddit и даже целые веб-сайты, посвященные помощи удаленным работникам (в основном техникам) в поиске второй работы и сокрытии ее от своих работодателей.

READ  Как настроить вторую линию на телефоне Samsung

Работодатели недовольны: Белл назвал это «новой формой кражи и обмана, и это не то, в чем этичный, честный человек будет участвовать».»

Реакция на сообщение Белла была неоднозначной: в то время как одни соглашались с утверждениями генерального директора Canopy, другие утверждали, что работники должны иметь право брать дополнительную работу, если они могут обеспечить стабильную производительность, а третьи говорили о том, что работа на нескольких работах может быть необходимой для некоторых работников, борющихся с высокой и низкой заработной платой.

В конечном итоге Белл был вынужден заблокировать раздел Комментарии и мнения владельцев в своем посте после получения оскорблений.

Он поделился рядом потенциальных «тревожных сигналов», на которые работодатели должны обращать внимание, и отметил, что хотя ни один из них «сам по себе не является признаком проблемы взятые вместе, они могут указывать на плохого работника».»

SOURCE

Image:www.zdnet.com

NET.Гаджет 2022